Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Votre mission

L’Association des industries canadiennes de défense et de sécurité (AICDS) recherche un·e professionnel·le chevronné·e et d’expérience pour pourvoir le poste de partenaire d’affaires, Ressources humaines. Relevant de la vice-présidence aux finances, le ou la titulaire de ce poste à temps partiel est un·e généraliste accompli·e qui aime toucher à toutes les facettes des ressources humaines. Les fonctions s’apparentent de près à celles d’un·e généraliste en RH, englobant le recrutement, les relations avec les employés, la production de rapports, le soutien administratif et la prestation de conseils continus aux leaders.

Ce poste offre une occasion stimulante pour un·e expert·e en ressources humaines fiable de laisser sa marque au sein d’une organisation de petite taille mais en pleine croissance. Il s’agit d’un poste nouvellement créé qui permettra au candidat ou à la candidate de mettre à profit son expertise pour optimiser l’organisation.

Tâches et responsabilités

Le ou la partenaire d’affaires, RH, sera responsable de la gestion de ce service d'une importance cruciale.

• Participer au recrutement, à la sélection, aux entrevues, à l’embauche et à l’intégration des nouveaux employés; préparer les documents nécessaires aux dossiers du personnel.
• Conseiller la direction sur la stratégie d’organisation et de ressources humaines.
• Conseiller les cadres supérieurs sur l’interprétation et l’application des politiques de l’entreprise et des lois sur l’emploi de l’Ontario, y compris, mais sans s’y limiter, les questions liées à la réglementation, aux relations avec les employés et à la santé et sécurité.
• Maintenir à jour ses connaissances des lois du travail, des changements législatifs ou de tout événement/sujet ayant un impact sur l’entreprise et sur la santé et la sécurité au travail.
• Conseiller les cadres supérieurs lors des discussions sur la rémunération, les mesures disciplinaires et d’autres questions relatives à l’emploi.
• Gérer les processus administratifs RH tout au long du cycle de vie des employés, y compris le traitement des nouvelles embauches, des changements de poste et des cessations d’emploi dans les systèmes RH.
• Représenter l’entreprise au sein de comités, tels que le comité de santé et sécurité (S&S).
• Bâtir des relations à tous les niveaux de gestion ainsi qu’avec les tiers.
• Traiter des dossiers complexes et délicats liés à l’emploi et aux relations de travail.
• Organiser, créer et distribuer des rapports selon les besoins.
• Administrer l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie et d’avantages sociaux collectifs tout au long de leur parcours dans l’organisation.
• Accomplir d’autres tâches et projets requis.

Expérience et qualifications

En tant que personne créative et pleine de ressources, le candidat idéal ou la candidate idéale possédera des connaissances et des compétences de premier ordre et démontrera des capacités reconnues dans la gestion d'un poste de ressources humaines de haut niveau. Cette personne possédera les qualifications suivantes :

• Professionnel·le des RH d’expérience et mature, capable de conseiller les cadres supérieurs tout en prenant en charge les tâches quotidiennes liées aux ressources humaines.
• Excellente connaissance des lois, pratiques et réglementations du travail, particulièrement en ce qui concerne les organismes sans but lucratif de l’Ontario ou le secteur de l’événementiel.
• Capacité à gérer son temps et à mener de front plusieurs tâches de façon simultanée.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction efficace.
• Fortes compétences en communication interpersonnelle pour collaborer avec les contacts internes et externes.
• Baccalauréat dans une discipline pertinente (exigé).
• Toute certification ou formation pertinente supplémentaire constitue un atout.
• Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.

Rémunération et avantages sociaux

Il s’agit d’un poste temporaire à temps partiel d’une durée initiale de 12 mois. Un programme de rémunération globale concurrentiel – comprenant un salaire compétitif, des vacances, des avantages et crédits de santé et de bien-être, un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur, ainsi que des occasions de perfectionnement professionnel – sera discuté lors de la première entrevue. L’AICDS propose une formule de travail hybride et flexible (combinant présentiel et télétravail), des postes de travail ergonomiques et une culture d’équipe positive qui valorise la collaboration et la croissance professionnelle.

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

L’AICDS s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté LGBTQ+.

Comment postuler

Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez soumettre un échantillon de rédaction (p. ex., rapport de recherche, article, bulletin d’information), accompagné de votre curriculum vitae et d’une lettre de présentation d’un maximum de deux pages abordant les points suivants :

1. Les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour l’AICDS.
2. En quoi vos antécédents et vos compétences font de vous la personne idéale pour ce poste.
3. Les façons dont votre expérience professionnelle démontre votre approche axée sur les résultats.
4. Vos attentes salariales.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel à applications@defenceandsecurity.ca au plus tard le vendredi 24 avril 2026 à minuit (HAE). Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

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