Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Voici la traduction en français canadien :

Titre : Partenaire d'affaires, Ressources humaines (HRBP)

Statut : Temps plein, permanent

Postuler à : applications@defenceandsecurity.ca

Date limite : Avant minuit, le 21 août 2026

Votre mission

L’Association des industries canadiennes de défense et de sécurité (AICDS) cherche un(e) professionnel(le) chevronné(e) et expérimenté(e) pour occuper le poste de partenaire d'affaires, Ressources humaines. Relevant du vice-président aux finances, le/la partenaire d'affaires RH est un(e) généraliste chevronné(e) qui aime travailler dans l'ensemble des volets des ressources humaines. Le poste s'apparente de près à une fonction de généraliste en RH, englobant le recrutement, les relations avec les employés, la production de rapports, le soutien administratif et la prestation de conseils continus aux responsables.

Ce poste offre une occasion captivante à un(e) expert(e) en ressources humaines d'expérience et fiable de faire sa marque au sein d'une organisation à taille humaine en plein essor. Il s'agit d'un poste nouvellement créé qui permettra au candidat ou à la candidate de mettre à profit son expertise pour faire évoluer l'organisation.

Le/la partenaire d'affaires RH sera responsable de la gestion de ce service d'une importance capitale.

• Participer au recrutement, à la sélection, aux entrevues, à l'embauche et à l'accueil des nouveaux employés; préparer les documents nécessaires pour les dossiers du personnel.
• Conseiller l'organisation sur la stratégie globale et la stratégie de ressources humaines.
• Conseiller la direction sur l'interprétation et l'application des politiques de l'entreprise et des lois sur l'emploi de l'Ontario, notamment en ce qui a trait aux règlements, aux relations avec les employés et à la santé et sécurité.
• Maintenir à jour ses connaissances en matière de droit du travail, de modifications législatives ou de tout événement/sujet ayant un impact sur l'entreprise et sur la santé et sécurité au travail.
• Conseiller la direction sur les discussions relatives à la rémunération, les mesures disciplinaires et d'autres questions liées à l'emploi.
• Gérer les processus administratifs RH tout au long du cycle de vie des employés, y compris le traitement des nouvelles embauches, des changements de poste et des fins d'emploi dans les systèmes RH.
• Représenter l'entreprise au sein de comités tels que celui sur la santé et la sécurité.
• Établir des relations à tous les niveaux de la direction et avec des tiers.
• Traiter des dossiers complexes et confidentiels relatifs au travail et aux relations d'emploi.
• Organiser, rédiger et distribuer des rapports, selon les besoins.
• Administrer l'adhésion des employés aux régimes d'assurance maladie et d'avantages sociaux collectifs tout au long de leur parcours.
• Exécuter d'autres tâches et projets selon les besoins.

Expérience et qualifications

En tant que personne créative et débrouillarde, le candidat ou la candidate idéal(e) possède des connaissances et des compétences de premier ordre, et sera en mesure de faire preuve de capacités et d'une expérience probantes dans la gestion réussie d'un poste RH hautement performant. La personne possédant le profil recherché présentera les qualifications suivantes :

• Professionnel(le) des RH mûr(e) et d'expérience, capable de conseiller la direction tout en assurant le suivi des tâches quotidiennes en ressources humaines.
• Excellente connaissance des lois, pratiques et règlements du travail, en particulier ceux qui s'appliquent aux organismes à but non lucratif de l'Ontario ou au secteur de l'événementiel.
• Capacité à gérer son temps et à mener de front plusieurs tâches simultanément.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Aptitude à analyser, synthétiser et rédiger de façon efficace.
• Solides compétences en relations interpersonnelles pour interagir avec des contacts internes et externes.
• Baccalauréat dans une discipline pertinente (exigé).
• Certifications et formations pertinentes additionnelles (un atout).
• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Rémunération et avantages sociaux

Il s'agit d'un poste permanent à temps plein assorti d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel — comprenant un salaire concurentiel de 80 000 $à 120 000$, une prime annuelle discrétionnaire de 9 % à 12 %, des vacances, des avantages et crédits de santé et bien-être, un programme de cotisations de retraite REER complémentaires, ainsi que des occasions de perfectionnement professionnel —, lesquels seront abordés lors de la première entrevue.

L'AICDS offre un mode de travail hybride et flexible combinant le travail au bureau et le télétravail, des postes de travail ergonomiques, ainsi qu'une culture d'équipe stimulante qui valorise le travail d'équipe et l'avancement professionnel.

Engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion

L'AICDS s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, y compris les femmes, les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté LGBTQ+.

Comment postuler

Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez soumettre votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation d'au plus deux pages abordant les points suivants :

1. Les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour l'AICDS.
2. La manière dont votre parcours et vos compétences font de vous la personne idéale pour occuper ce poste.
3. De quelle façon votre expérience professionnelle témoigne de votre approche professionnelle axée sur les résultats.
4. Vos attentes en matière de rémunération.

Les candidatures doivent être envoyées par courriel à applications@defenceandsecurity.ca au plus tard le 21 août 2026 à minuit (HNE). Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

À propos de l'AICDS

L'AICDS est le porte-parole des industries canadiennes de défense et de sécurité, représentant plus de 1 700 entreprises à l'échelle nationale. Ces industries emploient plus de 81 000 Canadiens et génèrent des revenus annuels de 17,3 milliards de dollars, dont la moitié provient des exportations.

Pour en savoir plus, visitez le www.defenceandsecurity.ca ou suivez-nous sur LinkedIn.

*L'AICDS n'utilise généralement pas l'intelligence artificielle (IA) dans le cadre de son processus de recrutement. Dans des circonstances limitées, l'IA peut être utilisée pour appuyer la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats.

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