Rapports à : Vice-président des opérations, CADSI
Lieu : Ottawa (Politique sur le travail à distance au bureau et hybride)
Type de poste : Temps plein, Permanent
Échelle salariale : 115 000$ — 140 000$ par année
Incitatif à court terme Jusqu'à 12 % par année
REER : Correspondance de 5 %
Date de début : Janvier 2026
Date limite de présentation des demandes : 1 novembre 2025
Sommaire du poste
La directrice exécutive, Women in Defence and Security (WIDS), est responsable du leadership stratégique, financier et opérationnel du portefeuille de WIDS. Cela comprend l'élaboration et l'exécution d'une feuille de route stratégique triennale, l'établissement de partenariats nationaux, la gestion des budgets et du ressourcement interfonctionnel, et la direction d'équipes de bénévoles.
Cette personne façonnera la vision de WID en collaboration avec les dirigeants internes du CADSI et les intervenants externes, faisant de l'initiative une force nationale d'excellence en matière de défense et de sécurité.
En tant que membre de l'équipe de direction de CADSI, le directeur général s'assure que WiDS contribue de manière significative à la mission globale de CADSI tout en préservant son identité de marque unique et sa valeur pour les parties prenantes. Le poste est basé à Ottawa et a un mandat national et comprend certains voyages.
Remarque : Ce poste ne comprend pas de rôle officiel de lobbyiste enregistré dans le but de défendre les intérêts des groupes sous-représentés.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et opérationnel
- Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et le perfectionnement d'un plan stratégique triennal continu pour les WID.
- Harmoniser les initiatives de WIDS avec les objectifs généraux du CADSI et les besoins des intervenants de l'industrie et du gouvernement.
- Identifier les tendances émergentes, établir des comparaisons à l'échelle mondiale et adapter les stratégies pour s'assurer que les WID demeurent pertinents et avant-gardistes.
Surveillance des programmes et des événements
- Superviser et faire évoluer la programmation de base des WIDS, y compris des événements tels que le petit déjeuner annuel de remise des prix, les plateformes de mentorat, les forums de réseautage, les bourses et les initiatives de développement des talents.
- Travailler avec les équipes des opérations, du marketing et des communications au sein du CADSI pour assurer la réussite de la planification, de la prestation et de l'analyse post-activité.
- Agir à titre de porte-parole des WID lors d'événements clés, de conférences et d'engagements avec les intervenants.
Génération de revenus et gérance financière
- Gérer le P&L pour les WID et superviser la planification budgétaire, les prévisions, les rapports et la gestion des risques.
- Identifier et développer de nouvelles possibilités de revenus — en travaillant avec le service du développement des affaires et des ventes de CADSI — y compris les commandites, les partenariats et les innovations de programmes.
Engagement des intervenants et gouvernance
- Établir de solides relations avec les dirigeants du gouvernement, de l'armée, de l'industrie et du milieu universitaire pour développer la communauté des WIDS et son influence.
- Maintenir un engagement solide avec les comités et les bénévoles des WIDS.
- Collaborer avec les dirigeants et les pairs du CADSI pour harmoniser la gouvernance, les processus et les pratiques.
Leadership d'équipe et de bénévoles
- Diriger une petite équipe très performante et un réseau national de bénévoles et de conseillers pour atteindre les objectifs de la WID.
- Favoriser une culture de collaboration, de mentorat, d'équité et d'impact mesurable.
- Promouvoir l'inclusion et l'alliance en tant que piliers centraux de la philosophie des WIDS.
Marketing, communications et gestion de la marque
- Travailler avec l'équipe marketing de CADSI pour assurer des messages cohérents et convaincants sur tous les points de contact WiDS.
Qualifications et expérience requises
- Minimum de 15 années d'expérience dans un milieu professionnel, dont au moins cinq ans dans un rôle de leadership.
- Expérience démontrée en gestion de P&L ou de centres de coûts.
- Capacité avérée de concevoir et de mettre en œuvre des plans stratégiques à long terme dans un environnement en évolution rapide, matrisonnée ou en petite équipe.
- Solides compétences en matière de mobilisation des intervenants au sein du gouvernement, des organismes de sécurité, du milieu universitaire et de l'industrie.
- Expérience de travail avec ou au sein de secteurs à prédominance masculine et/ou de promotion de groupes sous-représentés.
- Capacités exceptionnelles de communication, de leadership et de gestion du changement.
- Connaissance privilégiée des secteurs de la défense, de la sécurité ou des secteurs adjacents.
- Diplôme universitaire en commerce, administration publique, communications ou dans un domaine connexe de préférence.
Compétences de base
- Penseur stratégique et leader visionnaire
- Constructeur de communauté et organisateur de confiance
- Connaissances financières et axé sur les résultats
- Adapté à la culture et émotionnellement intelligent
- Communicatrice confiante et ambassadrice de la marque
- Intégrité élevée et axée sur la responsabilisation
Conditions de travail et déplacements
- Rôle à temps plein avec une structure hybride en bureau/à distance basée à Ottawa.
- Déplacements occasionnels à travers le Canada requis.
- Peut nécessiter du travail occasionnel en dehors des heures normales de bureau, en particulier pendant les périodes de pointe de programmation et les événements.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Travailler au sein d'une association de défense et de sécurité reconnue à l'échelle nationale et axée sur la mission.
- Diriger un portefeuille de marques reconnu à l'échelle nationale au sein de CADSI, ce qui aura un impact significatif sur la défense et la sécurité.
- Profitez d'un salaire concurrentiel, d'un REER de contrepartie, d'avantages sociaux et de possibilités de croissance professionnelle.
Comment présenter une demande
Veuillez soumettre votre curriculum vitae et une lettre de présentation (maximum de deux pages) au minuit (HAE) le 1 novembre 2025, pour Courriel : WIDSApplications@defenceandsecurity.ca.
Votre lettre de présentation doit porter sur :
- Pourquoi souhaitez-vous travailler pour le CADSI.
- Comment vos compétences et votre expérience s'harmonisent avec les exigences de ce rôle.
- Exemples de votre approche axée sur les résultats.
- Vos attentes salariales.
Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
À propos du CADSI et des WiD
L'Association canadienne des industries de défense et de sécurité (ACSSI) est la voix nationale des industries canadiennes de la défense et de la sécurité. WiDS (Women in Defence and Security), une marque phare du portefeuille de l'ACSSI, a pour but de promouvoir, soutenir et améliorer la participation et le leadership des femmes dans tous les secteurs de la communauté canadienne de la défense et de la sécurité.
Grâce à un puissant réseau de professionnels, d'alliés, de partenaires et de commanditaires, WiDS offre des programmes nationaux, du leadership éclairé, du mentorat, des bourses et des événements pour aider les femmes à faire progresser leur carrière et à avoir un impact durable.
